Beleidsplan 2025 - 2028
CRESCENDO CVO
BELEIDSPLAN
2025-2028
Bij Crescendo CVO nemen we om de drie jaar bewust de tijd om onze werking opnieuw scherp te stellen.
Met een beleidsplan bepalen we niet alleen waar we vandaag staan, maar vooral waar we samen naartoe willen. Het is onze manier om doelgericht te werken, kwaliteit te bewaken en met een open blik naar de toekomst te kijken.
Het beleidsplan vertaalt onze missie, visie en kernwaarden naar drie duidelijke ambities voor onze organisatie die we hieronder verder toelichten. Het vertrekt vanuit zelfreflectie en dialoog en vormt de leidraad voor hoe we de komende jaren leren en samenwerken bij Crescendo CVO.
ONZE 3 AMBITIES
AMBITIE 1
Het opleidingsaanbod van Crescendo CVO beantwoordt aan de actuele maatschappelijke noden inzake levenslang en levensbreed leren.
AMBITIE 2
Elke cursist leert in een krachtige en authentieke leeromgeving en wordt aangemoedigd om zijn eigen leerproces, met de juiste begeleiding, actief vorm te geven.
AMBITIE 3
Elke medewerker kent zijn rol in ons centrum en maakt deel uit van een duidelijke structuur. Hierdoor draagt hij bij tot een positieve werkomgeving waar professionele groei en verbondenheid centraal staan.
1. HET AANBOD EN DE DIVERSE DOELGROEPEN
Het opleidingsaanbod van Crescendo CVO beantwoordt aan de actuele maatschappelijke noden inzake levenslang en levensbreed leren.
Opleidingen op maat van verschillende doelgroepen
Crescendo CVO biedt opleidingen aan voor anderstaligen, mensen die zich willen omscholen, jongeren zonder diploma en personen die zich persoonlijk willen ontwikkelen.
Nieuwe doelgroepen identificeren en ondersteunen
Crescendo CVO ontwikkelt en evalueert een plan om nieuwe doelgroepen te bereiken. We analyseren de impact hiervan op ons aanbod en zorgen voor gerichte ondersteuning, zoals taalbegeleiding en flexibele leertrajecten, om de slaagkansen van onze cursisten te vergroten.
Samenwerking
Alle opleidingsclusters werken optimaal en systematisch samen om het aanbod te versterken.
2. HET ONDERWIJSBELEID EN DE CURSIST
Elke cursist leert in een krachtige en authentieke leeromgeving en wordt aangemoedigd om zijn eigen leerproces, met de juiste begeleiding, actief vorm te geven.
Een sterk en samenhangend onderwijsbeleid
Crescendo CVO ontwikkelt een helder onderwijsbeleid met duidelijke richtlijnen voor alle doelgroepen. Dit beleid wordt uitgewerkt en toegepast binnen de opleidingen.
Een centrale hub voor cursistenbegeleiding
Crescendo CVO richt een centrale hub op voor cursistenbegeleiding, afgestemd op de noden van elke doelgroep en structureel ingebed in de werking van het centrum.
Verbetering van digitale leer- en werkomgeving
Crescendo CVO optimaliseert het gebruik van Teams en SharePoint om de digitale leeromgeving gebruiksvriendelijker te maken.
3. DE INTERNE ORGANISATIE EN DE MEDEWERKER
Elke medewerker kent zijn rol in ons centrum en maakt deel uit van een duidelijke structuur. Hierdoor draagt hij bij tot een positieve werkomgeving waar professionele groei en verbondenheid centraal staan.
Een transparante en efficiënte organisatiestructuur
Bij Crescendo CVO is de organisatiestructuur helder en transparant. Elke medewerker kent zijn rol en draagt bij aan een efficiënte werking van het centrum.
Een toekomstgericht en geïntegreerd HR-beleid
Crescendo CVO evolueert naar een strategisch HR-beleid met een duidelijke aanpak voor aanwerving, professionele groei, welzijn en evaluatie. Door deze elementen te integreren, bieden we medewerkers optimale ondersteuning en ontwikkelingskansen.
CRESCENDO CVO IS EEN OPEN
LEEROMGEVING WAAR ELKE
VOLWASSENE WELKOM IS